¿POR QUÉ NECESITA UN ABOGADO DE SALARIOS Y HORAS?
California tiene leyes muy estrictas que los empleadores deben cumplir. Entre estas leyes se encuentran las regulaciones de salarios y horas que los empleadores deben seguir. Estas regulaciones incluyen el derecho al pago de horas extras para empleados no exentos, pausas para comer, pausas para descansar y pagos de salario mínimo. Si su empleador está violando una de estas leyes, tiene derecho a una compensación por pago atrasado y multas por cada violación. Un abogado especializado en salarios y horarios puede ayudarlo a obtener la compensación que merece.
Nuestro abogado laboral trabaja con honorarios de contingencia o recupera sus honorarios de abogado del empleador . No hay costo de bolsillo para el empleado. Si no ganamos el caso para el empleado, entonces no cobramos al empleado por nuestros servicios.
Los casos de empleo pueden ser muy costosos. Nuestro abogado laboral anticipa todos los costos para continuar con el caso laboral. Si no ganamos el caso, no le pedimos al empleado ninguno de los costos que pagamos.
Los casos de empleo son muy complejos. Estos casos se basan en las leyes estatales y federales. Además, estos casos tienen limitaciones de tiempo que deben seguirse. Para obtener la compensación máxima por su caso de Horas y salarios, debe contar con un abogado con experiencia.
Al contratar a un abogado laboral, recibirá la máxima compensación sin gastos de bolsillo. Estarías tomando la decisión que mejor te proteja a ti y a los seres queridos que dependen de ti.
HORAS EXTRA
Si usted es un empleado asalariado, lo que significa que gana un salario fijo que no depende de la cantidad de horas que trabaje, entonces no tiene derecho a horas extras. Sin embargo, existen pautas estrictas que deben cumplirse para demostrar que en realidad era un empleado asalariado. Hable con nuestro abogado experimentado para determinar si en realidad era un empleado asalariado. Si podemos probar que usted no era un empleado asalariado, entonces podemos recuperar el dinero al que tenía derecho por horas extras.
Si no es un empleado asalariado, entonces tiene derecho a recibir salarios por horas extras si trabajó más de 40 horas por semana o si trabajó más de 8 horas en un solo día. Si trabaja durante siete días consecutivos, tiene derecho a 1,5 veces su tasa de pago normal por las primeras 8 horas trabajadas en su séptimo día de trabajo consecutivo.
Si trabajó más de 40 horas por semana, tiene derecho a 1,5 veces su tarifa normal por hora por cada hora después de la hora 40th de trabajo.
Tiene derecho a 2 veces su tasa de pago por cada hora trabajada después de la 12ésima hora de trabajo en un solo día. Además, tiene derecho a 2 veces su tasa de pago normal por cada hora después de la 8th hora de trabajo en su séptimo día de trabajo consecutivo.
Por ejemplo, si trabaja 60 horas a la semana y gana $10 por hora, tiene derecho a $15 por hora para las horas 41 a 48 y $20 por hora para las horas 49 a 60.
DESCANSOS PARA COMER
Si trabaja al menos cinco horas al día, tiene derecho a un descanso para comer no remunerado de 30 minutos que debe comenzar antes de que comience su quinta hora de trabajo. Se supone que este descanso para comer no debe interrumpirse y su empleador no puede disuadirlo de tomar su descanso para comer.
Si trabaja 10 horas en un día, tiene derecho a dos descansos para comer de 30 minutos a lo largo de su jornada laboral.
El empleador tiene que mantener un registro del tiempo que usted tomó sus descansos para comer. Si no mantienen un registro y no se le dieron descansos para comer, entonces tendrá una gran oportunidad de demostrar que no se le dieron descansos para comer.
Por cada descanso para comer que no se le proporcionó, podemos recuperar una penalización de una hora por cada descanso para comer que no se le proporcionó. Por ejemplo, si gana $ 10 por hora y no se le dio un descanso para comer, entonces tendría derecho a una multa de $ 10 por cada descanso para comer que no se le dio.
DESCANSO
Si trabaja 6 horas en un día, tiene derecho a un descanso remunerado de 10 minutos después de las primeras 3,5 horas de trabajo. Si trabaja de 6 a 10 horas al día, tiene derecho a dos descansos de 10 minutos por cada 3,5 horas de trabajo.
Los descansos deben ser pagados y no pueden ser interrumpidos o desalentados por su empleador.
Las sanciones por la violación de las reglas de los descansos funcionan de la misma manera que las de los descansos para comer. Tiene derecho a una penalización de una hora por cada descanso que su empleador no le conceda.
NO ESPERES PARA TOMAR MEDIDAS
Puede recuperar el pago atrasado y las multas correspondientes a los tres años anteriores a la presentación de la demanda. Por lo tanto, si espera para tomar medidas, es posible que no pueda recuperar todos los pagos atrasados ??y las multas que se le deben.
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