Si califica, su caso puede valer hasta $320,000 o más
¿Usted o un ser querido se contagió de COVID-19 en el trabajo y tiene problemas persistentes?
¿Alguien a quien amas falleció como resultado de contraer COVID-19 en su trabajo?
Según el Código Laboral 4702 (Beneficios por fallecimiento), podría ser elegible para una compensación de hasta $320,000 o más según la ley de California, según sus circunstancias.
Le invitamos a llamar a nuestra oficina para una consulta gratuita para determinar si tiene un caso que podamos seguir.
Si comprobamos que el covid-19 provino del trabajo, puede recibir dinero de compensación para trabajadores y tratamiento médico
Si sufrió una lesión persistente o permanente al contraer COVID-19 mientras realizaba su trabajo, entonces, según la ley de California, puede ser elegible para beneficios de compensación para trabajadores.
Por ejemplo, puede ser elegible para recibir atención médica. No debería tener que pagar por el tratamiento médico necesario mientras se recupera de una enfermedad o lesión causada solo por hacer su trabajo.
De la misma manera, puede calificar para beneficios por discapacidad temporal o incluso permanente. Si no puede hacer su trabajo habitual mientras se recupera (o nunca se recuperará), lo más probable es que sea elegible para los beneficios.
En caso de que no se recupere por completo, entonces puede calificar para recibir beneficios complementarios por pérdida de empleo. Esto podría incluir recibir un pago por volver a capacitarse o incluso mejorar sus habilidades si no regresa a trabajar para su empleador.
En caso de que un ser querido fallezca debido a la COVID-19 en el trabajo, también podría ser elegible para recibir beneficios por fallecimiento. Esto es especialmente cierto si su ser querido era socorrista, trabajador de la salud o ocupaba un puesto similar.
Incluso si no está seguro de si tiene o no un caso, no tiene nada que perder al comunicarse con un abogado con experiencia.
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¿Cómo demuestro que mi ser querido o yo mismo contrajimos Covid en el trabajo?
Si te contagiaste de COVID-19 en el trabajo, con suerte, pudiste superarlo rápida y completamente, sin síntomas duraderos.
Desafortunadamente, muchos otros pueden haber sufrido lesiones que simplemente no desaparecen o incluso son permanentes. Si ha contraído COVID-19 simplemente haciendo su trabajo, lo más probable es que sea elegible para una compensación.
La ley SB 1159, aprobada en septiembre de 2020, “protege la salud y la seguridad de todos los empleados y del público al facilitando la provisión de beneficios de compensación para trabajadores”.
Posiblemente podría ser elegible para recibir hasta $320,000 y más para ayudarlo en su recuperación. Hemos ayudado a clientes que sufrieron lesiones relacionadas con COVID en el trabajo a recibir toda la compensación que merecen.
La Ley del Senado 1159 que nos ayuda a probar que usted o su ser querido se contagiaron de covid en el trabajo
Según SB 1159, la presunción de una enfermedad relacionada con el trabajo «es discutible y puede ser controvertida por otra evidencia».
Todo esto significa que si se supone que usted u otro empleado se enfermó de COVID-19 en su trabajo, el empleador puede disputarlo. Podrían intentar demostrar que no, no te contagiaste de COVID-19 en el trabajo.
Sin embargo, la SB 1159 hace que la «carga de la prueba» recaiga en el empleador, no en usted.
Entonces tienen que poder demostrar que no te contagiaste de COVID-19 en tu trabajo.
Además, es importante tener en cuenta que aún puede ser elegible para la compensación de trabajadores incluso si usted mismo no contrajo COVID-19 en el trabajo.
Si puede probar que lo obtuvo al entrar en contacto con algo relacionado con su negocio, o incluso de un compañero de trabajo en su trabajo, entonces lo más probable es que sea elegible .
Hay tantas maneras diferentes en las que puede contraer COVID-19 solo por ir a su trabajo.
Comuníquese con nosotros para presentar un reclamo – Beneficios de compensación para trabajadores
Si está lidiando con el COVID-19 o ya lo ha pasado, entonces puede sentir que lo último que quiere hacer es comunicarse con un bufete de abogados para presentar una reclamación.
Sin embargo, es importante hacerlo lo antes posible.
Por un lado, tiene aproximadamente un año, desde el momento de la lesión o incluso la muerte para presentar un caso.
Dicho esto, si ha pasado más de un año, eso no significa que se haya perdido toda esperanza.
Belal Hamideh Law y el equipo han tenido éxito en la aplicación de ciertas excepciones que pueden extender el plazo para presentar el reclamo por lesiones laborales. De esa manera, no tiene que preocuparse por perder una compensación solo porque no presentó un caso a tiempo.
Siempre nos complace hablar con clientes potenciales para ver cómo podemos ayudarlos.
Para programar una consulta gratuita, llámenos al (562) 526-1224.