¿Qué debo hacer después de tener un accidente en el trabajo?
- Asegúrate de estar segura y fuera de peligro.
- Informe lo sucedido a su empleador. Incluso si no cree que está lesionado, repórtelo. Con suerte, no está lesionado y, en cambio, este accidente motiva a su empleador a emplear medidas de seguridad más estrictas.
- Busque atención médica. Hazlo lo más rápido que puedas.
- Si está lesionado, repórtelo lo más rápido posible.
- ¿Deberías ser capaz de documentar la situación? Tome fotografías, hable con testigos, etc.
- Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores en California.
¿Por qué necesito un abogado de compensación laboral en California?
Tener un abogado de compensación laboral en California de su lado le brinda una mejor oportunidad de recibir toda la compensación que merece. El abogado de compensación de trabajadores adecuado negociará agresivamente con la compañía de seguros para que usted gane tantos beneficios como sea posible. Muchos no se dan cuenta, pero las compañías de seguros se comprometen a pagar lo menos posible a quienes se lesionan en el trabajo.
Un abogado de compensación laboral puede ponerlo en contacto con proveedores médicos para ayudarlo a recuperarse de sus lesiones sin tener que pagar de su bolsillo. Además, un abogado puede recopilar evidencia médica efectiva que muestre lo que realmente sucedió, respaldando así su reclamo e incluso, si es necesario, representándolo en una audiencia de compensación laboral.
¿Qué puede obtener un abogado de compensación de trabajadores por mí?
Si se lesiona en un accidente de trabajo en California, tiene derecho a una compensación por sus lesiones. Específicamente, usted puede tener derecho a:
- Un futuro acuerdo de atención médica. Podrá pagar cualquier gasto médico que surja en el futuro a causa de sus lesiones.
- Beneficios por Incapacidad Temporal. Si su médico solicitó que no trabaje o su empleador actual no puede brindarle las adaptaciones adecuadas de acuerdo con las restricciones laborales en función de su lesión, ¿se le podría dar? de sus ganancias semanales promedio.
- Liquidación por Incapacidad Permanente. Si su discapacidad afecta su capacidad para realizar tareas laborales regulares u otros trabajos, tiene derecho a recibir dinero por la pérdida de ganancias futuras.
- Bono de Rehabilitación. Si su médico determina que usted tiene restricciones laborales permanentes, puede tener derecho a un vale que podría equivaler a hasta seis mil dólares.
- Reembolso por Gastos de Kilometraje. Si necesita transporte constante después de un accidente, puede tener derecho a un reembolso.
¿Las lesiones personales y la compensación laboral son lo mismo?
No.
La principal diferencia entre los dos, en términos de daños, es que en un caso de lesiones personales, tiene derecho a recuperar todos los daños por su sufrimiento. En un caso de compensación laboral, no puede recuperar daños por «dolor y sufrimiento».
En la compensación para trabajadores, puede recibir beneficios por incapacidad permanente, reembolso por transporte y facturas médicas, rehabilitación, salarios perdidos, compensación semanal y similares.
En un caso de lesiones personales, sus daños pueden incluir una compensación por una capacidad de ingresos reducida, la pérdida de ingresos, el deterioro permanente, los gastos médicos en el futuro, así como el dolor y el sufrimiento, la pérdida del disfrute de la vida y mucho más.
Dicho esto, hay “casos cruzados”. En estos, (también conocido como «reclamación de responsabilidad de terceros»), es posible recibir una compensación además de la compensación de los trabajadores. Específicamente, esta compensación vendría de otra parte que fue negligente o imprudente. En estos casos, por lo general, la responsabilidad de su accidente en el lugar de trabajo recae en alguien que no sea su empleador.
Esta es otra razón para contratar a un abogado de compensación laboral. El abogado adecuado puede ayudarlo a demandar a todos los responsables de su lesión, ayudándolo a recibir la mayor compensación posible.
¿Me pueden despedir por reclamar un accidente de compensación laboral?
Despedir a un empleado por reclamar un accidente de compensación laboral es ilegal.
En California, está protegido por la Ley de Vivienda Justa en el Empleo de California («FEHA»), así como por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades («ADA»).
Desafortunadamente, ocasionalmente, sucede.
Los empleadores nunca dicen que despidieron a alguien porque reclamaron un accidente de compensación laboral, sino que inventan una excusa.
Si se lesiona en el trabajo y es despedido por presentar un reclamo, solicitaremos una multa de $10,000 más el pago atrasado.
Si cree que ha sido despedido, suspendido o incluso degradado simplemente como represalia por presentar una solicitud de compensación para trabajadores, debe comunicarse con un abogado de inmediato.
¿Qué se considera represalia laboral en California?
En California, presentar un reclamo de compensación para trabajadores se considera una «actividad protegida». La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos prohíbe discriminar o tomar medidas punitivas o negativas contra un empleado únicamente por participar en una actividad protegida.
Además de presentar un reclamo de compensación para trabajadores, otras actividades protegidas incluyen denunciar prácticas y/o riesgos laborales no éticos, testificar contra un empleador en respuesta a una citación y más.
Los ejemplos de represalias laborales abarcan:
- Abuso verbal o incluso físico
- Una evaluación del desempeño del empleado que es más baja de lo que debería ser
- Insinuando falsos rumores
- Demoting the employee to a less advantageous position
- Hacer informes a las autoridades o incluso amenazar con hacerlo (lo que incluye denunciar al empleado a la policía, transmitir su estatus migratorio a las autoridades, etc.)
- Simplemente hacer que el trabajo del empleado sea más difícil para ellos (los ejemplos incluyen cambiar intencionalmente su horario de trabajo para arruinar las responsabilidades familiares, etc.
- Mayor escrutinio injustificado
¿Cuánto tiempo puedo esperar para presentar una solicitud de compensación para trabajadores?
Los casos de compensación para trabajadores deben presentarse dentro de un año de su lesión laboral.
Si ha pasado más de un año, es posible que aún pueda presentar su caso. Pase lo que pase, le ayudaremos en todo lo posible.
Sin embargo, cuanto antes contrate a un abogado de compensación laboral en California, mejor. El otro lado no espera, se pone a trabajar lo más rápido posible. Además, cuanto antes contrate a un abogado, antes podrá recibir la compensación que merece.
Tiene treinta días, a partir del accidente, para informar a su empleador sobre cualquier lesión que haya sufrido. Esta es una razón más por la que es tan importante que reciba atención médica lo antes posible.
¿Por qué debería contratar a Belal Hamideh como su abogado de compensación laboral?
Podemos poner nuestra experiencia a trabajar para usted.
A lo largo de los años, hemos ayudado a tantos clientes exactamente en la posición en la que se encuentra ahora para recibir toda la compensación que merecían por sus lesiones.
Tenemos un historial comprobado de enfrentar a las compañías de seguros (que solo buscan evitar que las personas lesionadas en el trabajo reciban el dinero que se merecen) y ganar.
Además, no le cobramos a menos que ganemos. Incluso entonces, nuestros honorarios salen de su compensación.
Sabemos que, tras sufrir una lesión, quieres la verdad. Le diremos exactamente qué tipo de caso tiene y qué debe esperar, en términos de compensación, el cronograma, el proceso y más.
La otra parte tendrá abogados experimentados de su lado. Usted también merece tener abogados de compensación laboral de su lado.
¡Llame hoy mismo a su abogado de compensación laboral en California!
Sufrir una lesión en el trabajo puede ser uno de los desafíos más difíciles que enfrenta una persona.
Las compañías de seguros harán todo lo posible para asegurarse de que reciba menos de lo que merece.
Nosotros podemos ayudar
Belal Hamideh Law es un abogado de compensación laboral en California que puede representarlo agresivamente, asegurándose de que reciba una compensación por todo lo que ha pasado.
Para programar una consulta gratuita, llame al (562) 526-1224.