Ley de Empleo

Abogado Laboral de Long Beach

¿Por qué necesita un abogado laboralista? 

California tiene leyes muy estrictas con respecto a la ley laboral. Los empleados tienen derecho a recibir compensación cuando sus empleadores violan estas leyes. Un abogado laboral trabaja con honorarios de contingencia o puede recuperar sus honorarios de abogado del empleador cuando se presenta una demanda.
Además, nuestro abogado laboral adelantará todos los costos de continuar con su caso. Seguir un caso de derecho laboral puede costar miles de dólares. Nuestro abogado laboral de Long Beach se arriesga y paga todos los costos. Si perdemos el caso, no le cobraremos por los servicios que brindamos y el dinero que le adelantamos mientras manejaba su caso.

Al final, nuestro abogado laboral maximizará la cantidad de dinero que recibirá por su caso sin costos de bolsillo para nuestros clientes.

Proceso de un caso de derecho laboral

El proceso de su caso de empleo depende de la violación que cometa su empleador.
Para casos de discriminación, solicitaremos el derecho a demandar bajo la Ley de Vivienda Justa en el Empleo de California< /a> (“FEHA”) o Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”). Cuando recibimos una carta de derecho a demandar, podemos presentar una demanda en su nombre dentro de un año de haber recibido la carta.

Para los casos de salarios y horas, recopilaremos información sobre sus ganancias y solicitaremos que su empleador pague el dinero que se le debe por horas extra, salario mínimo, descansos y comidas. Si no cooperan, presentaremos una demanda en su nombre para recuperar la compensación que merece.

Estudio de caso de derecho laboral

Acuerdo confidencial para un caso de rescisión indebida debido a
Discriminación en el Trabajo – $275,000.00
discminiation belal hamideh law compensation

Our client used to get harassed at work because of her ethnic background. Due to this unsustainable situation, she was forced to quit her job.

On top of this situation, our client’s former employer didn’t offer any money to her after filing the lawsuit.
Eventualmente, las cosas cambiaron después de que Belal Hamideh Law tomó el caso. Lo que parecía una causa perdida para muchos otros, se resolvió en los meses siguientes. Nuestro cliente pudo recibir una compensación de $275,000.00.

Tipos de casos laborales que manejamos 

  1. Disputas de salarios y horarios< /li>
  2. Discriminación por discapacidad
  3. Acoso sexual
  4. Despido Injustificado
  5. Permiso de ausencia 

Para obtener información específica sobre cada causa de acción enumerada anteriormente, haga clic en uno de los enlaces anteriores para obtener una explicación detallada de cómo nuestra oficina puede obtener justicia para usted.

Nuestro abogado es agresivo

No luche contra el empleador por su cuenta. El empleador muchas veces tendrá muchos recursos que puede usar para derrotar su caso. Permítanos enfrentarnos a su empleador. Lucharemos para recuperar todo el dinero al que tiene derecho, incluidos los salarios atrasados, la pérdida de ingresos, la angustia emocional y los daños punitivos.
Es libre de riesgos para usted porque no hay costos iniciales de su bolsillo.

Nuestra oficina brinda un excelente servicio al cliente

Nuestra oficina se enorgullece de estar disponible para nuestros clientes. Muchos clientes vienen a nuestra firma quejándose de que su otro abogado nunca está allí para responder sus preguntas. Hacemos todo lo posible para asegurarnos de que estamos disponibles cuando tiene preguntas porque entendemos que está pasando por un proceso difícil y necesita respuestas de inmediato.

El estatus legal del empleado no importa

Las leyes laborales de California protegen a todos los empleados que trabajan en el estado de California. No importa si es residente legal o no legal de California. Tiene derecho a la misma cantidad de compensación.

No espere para actuar

Hay límites de tiempo sobre cuánto puede esperar después de las actividades ilegales de su empleador para presentar una demanda. No pierda su derecho a buscar una compensación. En los casos de derecho laboral, se deben tomar medidas tan pronto como 300 días después de la infracción del empleador.

Llámenos hoy para una consulta gratuita con nuestro abogado laboral de Long Beach

Puede llamar a nuestra oficina, completar un formulario de contacto a la derecha, o enviarnos un mensaje usando el icono en la parte inferior de la pantalla para una consulta sin riesgos. No tienes nada que perder y mucho que ganar.

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