Siempre es difícil perder a un ser querido. Puede ser aún más difícil cuando su fallecimiento es el resultado directo de un accidente o lesión en el lugar de trabajo. Ninguna cantidad de compensación financiera puede compensar la pérdida de alguien a quien amas. Un abogado de beneficios por muerte puede ayudarlo a recibir una compensación financiera por estas pérdidas. Si bien no puede compensar su pérdida, puede ayudarlo con las facturas, los gastos y una forma de transición a la siguiente fase de su vida.
Hay aproximadamente 11 millones de accidentes de compensación de trabajadores cada año en California. Algunos de estos casos resultan en la muerte. Si la muerte está relacionada con el trabajo, entonces los dependientes del empleado fallecido pueden recibir hasta un total de $320,000.00. Esto se conoce como un caso de beneficios por muerte. Para prevalecer en un caso de beneficios por muerte, solo tiene que probar que el trabajo contribuyó a la muerte. El trabajo no tiene que ser la causa total de la muerte para tener un caso válido de beneficios por muerte de compensación para trabajadores.
El umbral para el caso de beneficios por muerte de compensación de trabajadores
Si una lesión laboral contribuye a la muerte de un empleado, el empleador es responsable de la muerte en el campo de la compensación para trabajadores. Para recuperar los beneficios por muerte bajo la compensación de trabajadores, la lesión laboral original tenía que haber ocurrido dentro de las 240 semanas posteriores a la muerte. Tiene un año para presentar un caso de beneficios por muerte de compensación para trabajadores desde el momento del último beneficio de compensación para trabajadores que recibió el empleado fallecido.
Gastos de entierro
Si la lesión laboral que causó la muerte del empleado ocurrió el 1 de enero de 2013 o después, los dependientes del empleado fallecido pueden recuperar hasta $10,000.00 en gastos de entierro. Para las lesiones de compensación para trabajadores que ocurrieron antes del 1 de enero de 2013, los dependientes pueden recuperar los gastos de entierro por una cantidad menor.
Sin embargo, más allá de los gastos de entierro, puede reclamar otros tipos de daños cuando pierde a un ser querido en el transcurso de su trabajo. Por ejemplo, podría reclamar “salarios perdidos”. Su ser querido iba a seguir trabajando durante mucho tiempo. Se enorgullecieron de poner comida en su mesa. Podemos ayudarlo a recibir una compensación por el dinero que habrían ganado en el futuro. Contaba con ese dinero para estar allí, y ahora que su ser querido se ha ido, está en peligro. Podemos ayudar.
Además de eso, la pérdida de alguien a quien amas es indescriptible. No se puede poner una cantidad en dólares en la vida de alguien a quien usted cuida. Es por eso que, en este tipo de casos, también puede reclamar una compensación por pérdidas intangibles. Perder a un ser querido hace que todo sea mucho más desafiante. Sentirás la asociación perdida por su ausencia, la reducción muy real de la calidad de tu vida, todo esto es legítimo. Mereces ser compensado por ellos, tanto como los gastos de entierro o cualquier otra cosa que pueda considerarse más «tangible». Podemos ayudarlo a encontrar qué daños debe presentar y luego lo representaremos agresivamente.
¿Quién califica como dependiente?
Los miembros de la familia de un trabajador fallecido que automáticamente se consideran dependientes totales incluyen a los niños menores de 18 años, hijos de cualquier edad que estén mentalmente incapacitados y un cónyuge que ganó $30,000.00 o menos en el año anterior a la muerte del trabajador lesionado.
Otras personas que califican como dependientes son miembros que vivían en el hogar del trabajador lesionado o que están relacionados con el trabajador lesionado. Esto puede incluir personas que estaban relacionadas con el trabajador por adopción, sangre, matrimonio, etc. También deben haber dependido financieramente del trabajador lesionado antes de su muerte.
Los ejemplos de dependientes incluyen personas que son miembros del hogar del empleado fallecido, así como la familia inmediata del empleado o su cónyuge. Ejemplos de esto incluyen, obviamente, el cónyuge, así como los hijos. Los hijastros y los hijos adoptivos siempre se consideran dependientes. Además, los hermanos pueden ser dependientes, así como los abuelos, tíos, tías, sobrinas, sobrinos, suegros y padres. A alegar que, no obstante, el trabajador fallecido debe haber vivido con ellos. Entre «dependencia total», «dependencia parcial» y todo lo demás, estos casos pueden volverse muy complejos muy rápidamente.
Comuníquese con nuestro Abogado para Beneficios por Muerte
Nadie quiere tener que lidiar con la complejidad legal. Eso es especialmente cierto, por supuesto, cuando se está de duelo por un ser querido. Al tener un abogado de California para beneficios por muerte de su lado, puede obtener apoyo durante un momento difícil. No hay nada en este proceso que sea fácil. Sin embargo, podemos hacerlo más fácil de lo que podría haber sido.
Perder a un ser querido debido a una lesión que sufrió en el trabajo es una de las experiencias más difíciles por las que puede pasar una persona. Estos beneficios existen para brindarle cierta seguridad financiera durante este tiempo y en el futuro. Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a superar esto para que tenga una preocupación apremiante con la que lidiar. Si usted o un ser querido tiene un pariente o miembro del hogar que murió a causa de lesiones relacionadas con el trabajo, comuníquese con nuestro abogado de compensación laboral para una consulta sin riesgos.