Algunos accidentes de trabajo son causados ??por falta grave y dolosa del empleador. Si su empleador intencional o imprudentemente causó su accidente de trabajo, nuestro abogado de compensación de trabajadores de California presentar una petición.
La definición de “falta de conducta grave y deliberada” generalmente se entiende que significa que un empleador “debe conocer la condición peligrosa, saber que la consecuencia probable de su continuación implicará una lesión grave a un empleado y no tomar medidas correctivas deliberadamente.
Aumento de compensación de trabajadores
Si nuestro abogado de compensación laboral prueba con éxito que la mala conducta grave y deliberada de su empleador causó su lesión laboral, entonces tendrá derecho a una multa del 50 % de los beneficios totales pagados por su empleador con respecto a su lesión laboral.
Obviamente, los accidentes pueden ocurrir en cualquier lugar de trabajo. Sin embargo, este estándar se puede cumplir cuando se prueba que el empleador sabía que había una condición que era peligrosa, sabía que podría provocar una lesión y luego no hizo nada para abordarla.
Un ejemplo podría ser si hubiera una escalera en su lugar de trabajo que estuviera en mal estado. Tal vez había agujeros en las escaleras y/o la barandilla se estaba cayendo a pedazos. Si se lesiona mientras hace su trabajo aquí, y el dueño del negocio sabía sobre el mal estado de las escaleras, entonces tendría un caso muy sólido.
Si tiene alguna pregunta sobre si fue o no víctima de una mala conducta grave y deliberada en el trabajo, nuestro abogado de compensación laboral de California puede ayudarlo. Un ejemplo es si su empleador lo lastimó deliberadamente. Si lo hubieran hecho, no es solo negligencia, es algo más, y debe tratarse en consecuencia.
Un ejemplo de mala conducta grave y deliberada que vemos con demasiada frecuencia es que un empleador viola una orden de seguridad. Quizás la violación provocó una lesión o algo peor. Tal vez el empleador sabía que las condiciones y circunstancias violaban la orden y, sin embargo, no hizo nada. También podría ser que haya sido víctima de la «negligencia pasiva» de su empleador. Es posible que supieran que el resultado probable de una acción podría provocarle una lesión, pero ignoraron las posibilidades.
Proceso de presentación de la petición
Para presentar una petición, deberá presentar una solicitud de adjudicación ante la junta de apelaciones de compensación para trabajadores.
Si tiene alguna pregunta sobre esta o cualquier otra parte del proceso, estaremos encantados de ayudarle.
Calendario para presentar la petición
La petición debe presentarse dentro de un año de su lesión laboral. A veces, las personas dudan en presentar estos casos porque no creen que tengan un caso. La verdad es que no tienes nada que perder. Si trabaja en un entorno inseguro y eso provoca su lesión, merece recibir una compensación por ello. Tenían una responsabilidad con usted y todos los demás que trabajan allí, la responsabilidad de crear un ambiente de trabajo seguro. Claro, los accidentes son parte del trabajo, pero cuando alguien en el poder elude sus responsabilidades de una manera que conduce a un accidente, se debe hacer algo.
Ofrecemos consultas gratuitas. Si bien entendemos que este tipo de casos pueden ser difíciles, es importante tener en cuenta que no hay inconveniente en comunicarse con nosotros. Lo peor que puede pasar es que le señalemos que es posible que no tenga un caso por mala conducta grave e intencional. Comparado con el potencial de que podría recibir más compensación por todo lo que tiene que pasar, vale absolutamente la pena comunicarse con nosotros. Además, incluso si su caso no alcanza el nivel para poder probar una mala conducta grave y deliberada, es probable que aún califique para la compensación de trabajadores.
