Si usted es un empleador, es ilegal no tener seguro de compensación de trabajadores. No importa si usted tiene un empleado o si usted tiene 1.000 empleados. Tener cobertura de compensación de trabajadores es un requisito para los empleadores de todo tamaños y tipos.
Lo Que Un Trabajador Lesionado Puede Hacer
Cuando se lesiona en el trabajo, usted informa su lesión a su empleador el cual le proporcionará un formulario de reclamo DWC- 1. Después de llenar el formulario de reclamo con su información y la descripción de cómo ocurrió su lesión, el empleador da ese formulario de reclamación a su compañía de seguro de compensación de trabajadores y crea un número de reclamo para usted. A continuación, te mandan para recibir tratamiento médico dentro de su Red de Proveedores Médicos (» MPN»).
No Tiene Cobertura De Compensación De Trabajadores
Sin embargo, hay un alarmante porcentaje de empleadores que no cuentan con cobertura de compensación de trabajadores. Muchas veces, los empleados reportan sus heridas y luego se informó que no hay cobertura de compensación de trabajadores. Usted todavía puede presentar una reclamación ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores, para indemnización contra su empleador que ilegalmente no tiene seguro.
Puede optar por mantener el caso sólo contra su empleador o puede unirse al patrono no asegurado Fondo Fiduciario de Beneficios (» UEBTF») en el caso. UEBTF es un fondo que ha sido anulado por el Estado de California por lo que los trabajadores lesionados sin cobertura de compensación de trabajadores pueden recuperar por su incapacidad permanente y requisito para la futura atención médica.
No Tiene Cobertura Para el Trabajador tu Empleador?
Con el fin de unirse a UEBTF en el caso, usted tiene que presentar un caso ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores en contra de su empleador. Una vez que haya hecho esto, usted sirve a su empleador con un Aviso Especial de Demanda.
Después de hacer eso, usted prepara una petición al Juez de Compensación de Trabajadores para unirse UEBTF en el caso. Cuando UEBTF está unida, se ocupará directamente con ellos y puede recibir una indemnización de ellos como si fueran representantes del seguro de compensación de trabajadores. Después de recibir el pago de la UEBTF, van a ir contra su empleador en un tribunal civil por el dinero que usted pagó. Al final, usted recibirá la compensación que usted se merece si su empleador tiene seguro de compensación de trabajadores o no.
