El lugar de trabajo, al igual que otros entornos donde pasa horas junto a otras personas, puede volverse hostil y propenso a actitudes desagradables. La conducta inapropiada en el trabajo es más frecuente de lo que se cree, e incluso hay varias maneras de ejercer violencia sobre una persona o una categoría específica de personas. Es posible que usted como empleado sea víctima de acoso o discriminación y no esté del todo consciente sobre ello.
Buena parte de las empresas modernas tienen políticas estrictas contra el maltrato y los abusos en sus lugares de trabajo. El crecimiento de oportunidades laborales hacia grupos de personas históricamente marginados por su raza, sexo o religión logró que muchas prácticas naturalizadas en el pasado hoy ya no pasen desapercibidas ni toleradas. Sin embargo, siguen existiendo casos y puede que requiera asesoramiento legal para defenderse.
Cómo Saber Si Está Ante Una Conducta Inapropiada
En general, se puede etiquetar de conducta inapropiada cualquier tipo de acción en el trabajo que falte el respeto a una persona o grupo de personas, que atente contra los valores éticos o morales o que ponga en peligro su integridad física y mental. Los insultos, apodos humillantes, reducción salarial, insinuaciones sexuales, y asignación de tareas no relacionadas con su puesto o degradantes son conductas inapropiadas tanto de un empleador como de otro empleado.
Lo que es más importante y complejo de entender es si el caso es sólido como para poder iniciar acciones legales contra un individuo particular o la empresa. Quizá la acción ejercida no sea severa pero sea recurrente, o al revés: es infrecuente pero la severidad de una sola acción le da un buen respaldo para hacer una demanda. Un buen abogado de discriminación o acoso sexual pueden ser de gran ayuda para entender mejor la situación.
Algunos Factores Que Crean Un Ambiente Hostil
Para tener una idea de si está frente a una conducta que puede derivar en acciones legales, es importante tener en cuenta varios puntos. Con una sola de ellas que se cumpla, debe informar a su empleador para que actue en consecuencia, y recurrir a un abogado si el empleador ignora la situación o toma represalias contra usted.
Frecuencia de La Conducta
Posiblemente el factor que principal que haga de ir a trabajar una experiencia desagradable sea la frecuencia con la cual ocurren las acciones inapropiadas. Los incidentes de conducta abusiva deben ser lo suficientemente concretos y continuos para ser considerados omnipresentes. Un comentario sexual aislado o insulto por lo general no califican para un litigio legal. Sin embargo, si persisten en el tiempo, aunque no sean graves, puede considerarse acoso o discriminación.
Severidad de La Conducta
Puede que una acción inapropiada no sea recurrente o haya ocurrido una sola vez, pero que sea lo bastante grave como para iniciar acciones legales contra su empleador o la persona de su trabajo que la haya perpetrado. La violencia física como recibir un puñetazo o ser manoseado de forma sexual son suficientes para pedir a su empleador que tome acciones, aunque haya pasado una sola vez.
Conducta Amenazante/Humillante o Mera Expresión Ofensiva
Las constantes amenazas a su integridad física en el lugar donde asiste diariamente a ganarse la vida generan miedo y malestar. Esto puede producir algún efecto psicológico negativo que empeore con el tiempo. Si bien este tipo de evidencia de lesión psicológica es relevante y útil, no es necesario que un demandante demuestre que sufrió una lesión psicológica como resultado del acoso sexual.
Interferencia en El Desempeño Laboral
Cuando las conductas inapropiadas se vuelven un fenómeno recurrente en el trabajo, o son muy severas, puede haber alteraciones no solamente en el entorno sino en el rendimiento y la productividad. Una empleada constantemente acosada, en un ambiente que lo permita, estará pensando más en las situaciones horribles del lugar que en su rutina laboral.
Consulte Más Con Un Abogado
Las situaciones de discriminación, acoso y maltrato en el trabajo pueden ser casos complejos. Los tribunales a veces difieren en las acciones legales a implementar. Puede que usted crea que una ofensa leve y aislada califique para un litigio legal, o que no se de cuenta de la seriedad de su situación.
Belal Hamideh es experto en casos de litigios laborales en California. Nuestro bufete le brindará la atención de un abogado que puede determinar si usted es víctima de una conducta inapropiada en el trabajo. Llame hoy para una consulta sin cargo al (562) 526-1224.