Después de ser lesíonado en el trabajo, muchos empleados están confundidos, asustados y no están seguros de lo que deben hacer. Una gran cantidad de empleados tienen miedo de que si reportan una lesión a su empleador , que su trabajo puede estar en peligro. Bajo el Código del Trabajo 132A, es ilegal que un empleador despida a un empleado debido a que sufrió una lesión. De hecho , si su empleador lo despide debido a la presentación de informes de una lesión, entonces su caso tendrá un valor de más dinero. Hay una penalización del 50 % del total de los beneficios pagados al trabajador lesionado.
Está Lesíonado En El Trabajo?
Cuando se lesiona, usted debe reportar su lesión a su empleador de inmediato. Después de su informe de la lesión, su empleador le proporcionará un formulario de reclamación y lo remitirá a la atención médica. Al comienzo de su caso, se le enviará a un médico que será su médico de atención primaria. Según el Código del Trabajo , usted puede cambiar su médico de atención primaria hasta 2 veces.
Desde el principio de su caso, es necesario hacer un seguimiento de las millas que viajó hacia y desde sus citas médicas. Cada mes o así, usted debe enviar su formulario de gastos de kilometraje médico al cargo de su caso para que pueda ser reembolsado por sus gastos de kilometraje al ajustador de seguros de compensación de trabajadores.
Cuando usted comienza a tratar con su médico de atención primaria, el médico emitirá un informe del estado del trabajo para que usted presente a su empleador. El informe de estado de trabajo será uno u otro estado que usted puede trabajar sus deberes normales, derechos limitados, o que usted no puede trabajar en absoluto. Si su médico cree que usted no puede trabajar en absoluto, entonces él va a reposar sobre Incapacidad Total Temporal. Si está colocado en incapacidad temporal en el informe de estado de trabajo, asegúrese de mostrar a su empleador para que puedan enviar ese informe a la compañía de seguros de compensación de trabajadores. Cuando el seguro de compensación de trabajadores tiene noticia de que se han colocado en la discapacidad , usted tiene derecho a recibir pagos por incapacidad temporal, que usted no tiene que pagar. Si usted está en incapacidad temporal, recibirá 2/3 de sus ingresos semanales hasta que pueda volver al trabajo.
Si el médico lo pone en servicio completo o trabajo modificado y no está de acuerdo con ese médico, usted puede cambiar su médico de atención primaria y obtener una segunda opinión. Como se señaló anteriormente, usted tiene derecho a obtener incluso una tercera opinión sobre el estado de su discapacidad.