Los accidentes laborales no son fruto del destino. En todos, hay responsables y, en la mayoría, se trata de actos de negligencia a la hora de tomar las medidas de seguridad apropiadas. Si usted ha sido víctima de un hecho de esta naturaleza en California, acuda de inmediato a un abogado de accidente de trabajo.
En muchos de los accidentes, la conducta del empleador es la clave para entender lo que ha pasado. En estos casos, los profesionales del derecho que contrate analizarán en detalle las causas que ocasionaron el problema ya que es probable que se haya incurrido en conducta inapropiada seria y deliberada.
Esto es muy importante porque puede disparar una compensación superior a la estándar.
Pero, ¿qué es la conducta inapropiada seria y deliberada? Un caso se encuadra en esta figura cuando un empleador estuvo en conocimiento de las condiciones de peligro en que estaba trabajando el accidentado y, a pesar de esto, no hizo nada (o lo suficiente) para cambiarlas.
Es decir, el responsable de establecer las condiciones laborales seguras optó por el camino (erróneo, por cierto) de no tomar medidas que evitaran el accidente. Esto es mucho más grave que una negligencia común y, por lo tanto, tiene consecuencias más graves. En definitiva, de comprobarse esta situación, a usted puede corresponderle una compensación mayor.
Si el bufete de abogados que selecciones para llevar su caso logra probar de manera exitosa que hubo una conducta inapropiada seria y deliberada del responsable y que eso causó el accidente, usted, como damnificado, tiene el derecho a recibir una indemnización extra. Se trata del 50 por ciento del total pagado por el empleador.
En qué caso se puede recibir una mayor compensación
Es más fácil entender la situación con un ejemplo. Supongamos que su empleador decidió que usted trabaje en el techo de un edificio en construcción. Y que para hacerlo, necesita de una escalera de cuatro metros de altura. En esos casos, la ley determina que se deben tomar ciertas medidas de seguridad que se relacionan con la peligrosidad de las tareas.
Sin embargo, supongamos que como estas medidas son costosas o podrían hacer que la obra se demore más de lo deseado, el empleador, de manera negligente, decide no implementar una seguridad extra (tal y como lo determina la ley). En ese caso, si usted sufre un accidente, por leve que este sea, el responsable incurrió en conducta inapropiada seria y deliberada. Y debe pagar por eso.
Un buen abogado de accidente de trabajo deberá recabar toda la información necesaria para probar la situación y, con los elementos en la mano, presentar la demanda.
Acuda rápidamente a un abogado de accidente de trabajo
Si se encuentra en esta situación, no dude en dirigirse a un abogado de accidente de trabajo. En California hay muchos bufetes que podrán asesorarlo respecto de las posibilidades de obtener una compensación extra.
La mejor opción es que los abogados hablen en su idioma y conozcan en detalle las leyes de California respecto de estos temas. Belal Hamideh Law es una buena alternativa. Allí podrán responder sus interrogantes de manera profesional y gratuita. Bastará con un llamado al 562-526-1224 o con una consulta en la página web deBelal Hamideh Law.
