Existen todo tipo de incidentes laborales. Estos pueden tener muchas causas distintas, incluyendo equipo fallido, errores humanos, o pura casualidad. Entre estas causas, existen ciertos casos de conducta negligente o deliberada, en los cuales el comportamiento del empleador o de un superior puede ser determinado como la causa específica del error. Es en casos como estos que un abogado laboral en Los Ángeles puede ayudarle a armar un caso en contra del culpable cuando usted resulta herido o lesionado.
¿Conducta Negligente o Deliberada?
Hay un concepto comúnmente utilizado en los casos de accidentes laborales y es el de conducta negligente o deliberada. Estos actúan como una guía para determinar la causalidad y la culpa en casos de accidente, pero no todos saben a qué se refieren. Por ello es que a continuación le explicaremos en qué consisten estas situaciones especificas.
Conducta Deliberada
Cuando se habla de conducta deliberada en espacios legales es porqué se está haciendo un caso en contra de alguien que a propósito actuó en contra de alguien para herirle o causarle daño. Este tipo de situaciones se dan en todo tipo de escenarios laborales. Por ejemplo, un empleador podría obligar a un empleado a hacer algo peligroso sin la protección necesaria o podría mantener condiciones de trabajo dañinas a pesar del efecto que estas podrían tener en los trabajadores. Hay muchas distintas razones por las cuales un empleador podría ejercer conducta deliberada sobre sus empleados, y cuando esta mala conducta resulta en lesiones o heridas será importante hacer algo al respecto. Para ello es que existen los abogados laborales, quienes se encargaran de que usted reciba la compensación que se merece por lo que le ocurrió.
Conducta Negligente
Ahora, a lo que se refiere con lo que se llama conducta negligente es el tipo de situación en el que el daño al empleado ocurrió por culpa de la negligencia del empleador. Mientras que la conducta deliberada implica que el empleador hizo lo que hizo a propósito, existen casos en los que las consecuencias se dieron por culpa del empleador sin que necesariamente haya habido intencionalidad. Por ejemplo, el empleador podría haber estado al tanto de condiciones peligrosas en el lugar de trabajo y optó por no hacer nada al respecto. Esto también podría darse en situaciones en las que no se hizo el mantenimiento debido a los equipos con los que se trabaja o no se cuidó el ambiente de la manera adecuada. Como puede ver, hay una línea muy delgada entre la conducta deliberada y la negligente. Para ello están los abogados laborales.
Abogado Laboral en Los Ángeles
Independientemente de si usted se encuentra en un accidente laboral causado por conducta negligente o conducta deliberada, sepa que usted no tiene que lidiar con esto solo. Después de todo, para eso es que está nuestro abogado laboral en Los Ángeles. Belal Hamideh, un reconocido abogado de accidentes y de compensación laboral, le ayudará a llevar a cabo su caso, encargándose de que reciba lo que se merece. Para más información o para recibir una consulta gratuita, llámenos al (562) 526-1224. Aquí estamos para ayudarle.