Las buenas intenciones no se pueden llevar al banco
Cuando establecemos una relación profesional con un empleador, esperamos desempeñar nuestro trabajo con seguridad, y la expectativa de no quedar lesionados o heridos durante nuestra jornada laboral. La empresa debe asegurar ciertas medidas de seguridad y velar por el cuidado de sus empleados, creando así un ambiente positivo y productivo.
Por desgracia, los accidentes pueden seguir ocurriendo, aun cuando tengamos cuidado. En ese momento, las buenas intenciones de la empresa se ponen a prueba. ¿Se harán responsables del accidente laboral y de sus repercusiones en su salud y su futuro? ¿O se esconderán detrás de unos abogados sin escrúpulos que harán lo posible para dejarlo sin compensación? Nuestro consejo: no espere a comprobarlo.
Accidentes de trabajo en baja: falso optimismo
En 2023 en EE. UU., el número de accidentes laborales supera los 2,6 millones de personas por año, según los datos que publica la Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics, BLS) en base a información de los empleadores y de los estudios de abogados de accidentes de trabajo. Y aunque la cantidad haya disminuido en los últimos años (en 2003, los accidentes de trabajo afectaron a 5 millones de personas), lo cierto es que continúa siendo una cifra muy elevada.
Aun así, los datos ocultan un detalle importante: si bien esta disminución de los accidentes se muestra como algo bueno y a la vez esperanzador, hay que tener en cuenta que un gran número de percances no son denunciados por las compañías ni por los damnificados. En efecto, las víctimas de accidentes laborales temen que sus empleadores los despidan o sancionen si recurren a abogados de accidentes de trabajo. Legalmente, ante un problema de esta naturaleza, una caída, un golpe, una fractura, un desvanecimiento o incluso un accidente durante el traslado desde o hacia el lugar de trabajo, la compañía está obligada a declararlo a los organismos públicos encargados de registrar este tipo de percances.
Por qué es importante contar con un abogado de accidentes de trabajo
En Estados Unidos, un abogado de accidentes de trabajo se especializa representar a los trabajadores que han sufrido una lesión o enfermedad durante el ejercicio de su profesión, para que puedan recibir una compensación justa por sus daños y pérdidas. Es su aliado personal ante esta nueva situación de alto estrés, y sus funciones principales son:
Asesorar al cliente/trabajador
El abogado de accidentes de trabajo le puede explicar al trabajador lesionado o enfermo cuáles son sus derechos y cómo obtener la compensación financiera que merece.
Investigar y recopilar pruebas
Una vez contratado, el abogado de accidentes laborales estudiará su caso, investigará todos los hechos acontecidos, hablará con testigos y tratará de reforzar su caso con más pruebas y datos.
Negociaciones con la compañía de seguros
Cuando una aseguradora sabe que el empleado lesionado está representado por un abogado, suele tratar el caso con más respeto. Saben que su abogado tiene la experiencia necesaria para saber valorar la oferta, y cómo rechazarla cuando no se corresponde con la compensación media habitual. Si existen, sabrá poner de relieve las circunstancias especiales de su caso y las consecuencias a medio y largo plazo de las mismas.
Representación en la corte
En caso de que usted no llegue a un acuerdo con la compañía de seguros, su abogado le representará ante un tribunal. Esta situación requiere una larga experiencia y preparación para poder exponer los hechos, las razones por las que no se llegó a un acuerdo y lo que se exige de la aseguradora.
Tranquilidad personal
Saber que su caso está en manos de un profesional de la ley le puede aportar tranquilidad de espíritu, y permitirle volver a sus quehaceres diarios sin la preocupación de tener esa situación pendiente. Su abogado se ocupa de todo el papeleo, discusiones, llamadas, visitas, etc. mientras usted se enfoca en recuperar su normalidad.
5 puntos clave para elegir al mejor abogado laboral en California
- Experiencia en casos de compensación laboral: solo un abogado especializado en casos de compensación laboral podrá llevar su caso hasta el final y conseguir los resultados que usted merece.
- Conocimiento de las leyes estatales: un buen abogado de accidentes en el trabajo no se verá limitado por desconocer los detalles de la ley de trabajo específicas de California.
- Historial de resultados: un bufete de abogados serios debe tener a su disposición una lista de casos pasados similares al suyo, y los resultados correspondientes. Es, para usted, la mejor manera de poder decidir si merece elegirlos para llevar su caso.
- Comunicación clara en español: no es una condición excluyente, pero sin duda ayuda saber que la comunicación entre usted y su abogado será fluida y sin equívocos, en el idioma que a usted le sea más familiar.
- Honorarios y forma de pago: un abogado de accidentes de trabajo respetable generalmente no le pedirá pagos por adelantado de ningún tipo. De hecho, en la mayoría de estos casos, el cliente no debería pagar absolutamente nada antes de ganar su caso y recibir su compensación.
Otras preguntas que debe hacer antes de contratar a su abogado
- ¿Cuántos casos de accidentes de trabajo ha llevado?
- ¿Qué porcentaje de sus casos gana?
- ¿Trabajará directamente con el abogado o será alguien de su equipo?
- ¿Ofrece consulta gratuita?
Errores a evitar al elegir a un abogado de trabajo
- No hacer las preguntas anteriores: no se sienta intimidado. Está en su derecho de hacer preguntas y de obtener respuestas satisfactorias. Si no es así, siga buscando.
- Confiar solo en anuncios: un anuncio llamativo no es garantía de que los servicios ofrecidos serán igualmente positivos. Asegúrese de que no le dan gato por liebre.
- No verificar las licencias o la experiencia anunciada: es fácil hablar de éxitos pasados o de licencias por universidades de prestigio. ¡Pida la prueba!
- No hacer una búsqueda en línea de antecedentes, comentarios, etc.: el internet es una fuente de información inagotable. Busque nombres, compruebe resultados, afiliaciones, comentarios de otros usuarios -todo lo que le pueda dar una idea clara de su abogado potencial.
Antes de decidirse, consúltenos gratis
> Consulta gratis para orientarlo en su situación: llámenos o visítenos sin compromiso alguno y sin gastos iniciales. Y si nos contrata para llevar su caso, no nos pagará un centavo hasta que usted cobre su indemnización por su accidente de trabajo en California.
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> Numerosos casos ganados con altas compensaciones.
Belal Hamideh es experto en casos de litigios laborales en California. Nuestro bufete le brindará la atención de un abogado que podrá ayudarle a obtener la compensación que usted merece. Llame hoy para una consulta sin cargo al (562) 526-1224.