Cuando un trabajador es lesionado por un accidente laboral, está en su derecho de solicitar una compensación por sus lesiones así como por gastos médicos y otras necesidades. En ocasiones las empresas no ofrecen la mejor predisposición para pagar compensaciones. El monto reclamado puede ser alto y ven al trabajador lesionado como una persona improductiva.
De esta manera, su jefe puede intentar disuadirlo de presentar un reclamo de compensación al trabajador. La mejor opción es asesorarse con abogados de accidentes de trabajo para evitar recibir menos dinero del que en realidad le corresponde.
La Importancia De Contar Con Abogados De Accidentes de Trabajo
Existen varias maneras en que su jefe puede proceder si un empleado decide presentar un reclamo de compensación tras sufrir una lesión. Puede despedirlo, reducir su salario o su jornada laboral; suspender o sancionar, rebajar de categoría o amenazar con tomar alguna de estas acciones para que no presente un reclamo.
Sepa que cualquiera de estos procedimientos es totalmente ilegal.
La ley en California protege a todos los trabajadores, sin importar si tienen papeles o no. Está prohibido tomar represalias por reclamar una compensación si resulta lesionado. Los empleadores no pueden despedir ni amenazar a un trabajador por anunciar su intención de presentar una reclamación. Tampoco pueden disuadir a otros trabajadores de testificar en nombre del equipo lesionado en un procedimiento de compensación de los trabajadores.
Si la empresa para la que usted trabaja muestra intenciones de obrar ilícitamente, es tiempo de recurrir a profesionales capacitados para lidiar con el caso. Es importante elegir abogados de accidentes de trabajo para contar con una buena defensa y reclamar lo que le corresponde.
Cómo Proceder Ante Una Represalia
Si la empresa amenaza o toma acciones en su contra cuando decide presentar un reclamo por compensación de trabajadores, hay distintas acciones a tomar para protegerse:
- Recolecte toda la información que pueda para demostrar que su jefe está actuando de manera ilegal tras reclamar por una lesión. Los documentos tales como talones de pago, planillas de horarios, evaluaciones o reconocimientos del personal o notas personales son esenciales.
- Los testigos y testimonios de otros trabajadores, así como capturas de pantalla de emails empresariales que evidencien hostigamiento, también sirven. Documente cualquier cambio en sus condiciones de empleo después del momento en que ejerció sus derechos; como degradación o reducción en su salario u horas.
- Vaya al médico. Es importante que un profesional de la salud constate sus lesiones para evidenciar la actitud inescrupulosa de su empleador.
Asesorate Hoy Con Los Expertos En La Materia
Si se encuentra en una situación de hostigamiento laboral, actúe lo antes posible. No deje que las amenazas o su situación legal le impidan conocer sus derechos. Asesórese hoy con expertos calificados.
El equipo legal de Belal Hamideh cuenta con amplia experiencia para este tipo de casos. Nuestros abogados de accidentes de trabajo están a su disposición para que conozca sus reclame lo que le corresponde. Comuníquese hoy por una consulta gratuita al (562) 526-1224.
