Siempre es difícil perder a un ser querido. Esto puede ser aún más difícil cuando la pérdida se dio por causa de un accidente laboral. No hay compensación monetaria que pueda reemplazar está pérdida. Un abogado de compensación laboral le puede ayudar a recibir compensación financiera por una pérdida como esta. Aunque no hay manera de reponer algo así, le puede ayudar con cuentas, deudas, gastos, y una transición a la siguiente etapa de su vida.
Alrededor de once millones de accidentes laborales ocurren cada año en California. Algunos de estos casos resultan en muertes. Si ocurre una muerte relacionada con su trabajo, los dependientes del empleado difunto pueden recibir un total de hasta $320,000.00. Esto se conoce como un caso de indemnización por muerte. Para un caso de indemnización por muerte exitoso, solo se tiene que probar que el trabajo causó el accidente que llevó a la muerte. El trabajo no tiene que ser la única causa de muerte para tener un caso de indemnización por muerte válido.
Límite para un Caso de Compensación Laboral e Indemnización por Muerte
Si una lesión en el trabajo contribuye a la muerte de un empleado, el empleador es responsable por la muerte en términos de compensación laboral. Para clasificar como causa de muerte en cuanto a compensación laboral, el accidente debió haber ocurrido 240 semanas o menos antes de la muerte. Tiene un año para iniciar un caso de compensación laboral e indemnización por muerte desde la última vez que el difunto recibió un pago de compensación laboral.
Gastos Funerarios
Si la lesión laboral que causó la muerte del empleado ocurrió el 1 de enero de 2013 o después, los dependientes del difunto pueden recuperar hasta $10,000.00 en gastos funerarios. Para lesiones laborales que ocurrieron antes del 1 de enero de 2013, los dependientes pueden recuperar un monto menor.
Más allá de los gastos funerarios, puede pedir otros tipos de indemnización cuando un ser querido fallece a causa de su trabajo. Por ejemplo, puede reclamar salarios perdidos. Su ser querido planeaba por más tiempo, después de todo, pues se enorgullecía de poner comida en la mesa. Nosotros le podemos ayudar a recibir la compensación por los salarios que el difunto habría ganado en el futuro. Usted estaba contando con ese dinero, y ahora que su ser querido no está trabando, este dinero está en riesgo. Podemos ayudarle.
Adicionalmente, la pérdida de un ser amado es indescriptible. Un monto en dólares no puede compararse con la vida de alguien cercano. Por eso es que en estos casos usted puede pedir compensación por pérdidas intangibles. Perder a un ser querido hace que todo sea más difícil. Usted va a sentir su ausencia y su calidad de vida se va a ver afectada. Estas son pérdidas legítimas. Por eso es que usted merece recibir compensación por ellas tanto como merece que le paguen por los gastos funerarios y otros costos específicos. Nosotros le ayudamos a determinar qué indemnización debería recibir y nos aseguraremos de obtenerla por usted.
¿Quién Cuenta como Dependiente?
Los parientes de un difunto que automáticamente son considerados dependientes son hijos menores de 18 años, hijos con incapacidades mentales de cualquier edad, y su cónyuge en caso de que ganara un salario anual de $30,000.00 el año previo a la muerte del difunto.
Otra gente que cuenta como dependientes son miembros de la familia que vivían en la casa del difunto u otros parientes. Esto pede incluir personas relacionados con el difunto por adopción, matrimonio, sangre, entre otros. Estos parientes debían depender financieramente del difunto antes de su muerte.
Ejemplos de dependientes incluyen los miembros del hogar del empleado difunto, al igual que su familia inmediata y su cónyuge. Claramente, esto incluye a sus hijos. Hijastros e hijos adoptados también son considerados como dependientes. Adicionalmente, los hermanos también pueden ser dependientes, al igual que abuelos, tíos, tías, sobrinos, sobrinas, suegros, y padres. Para poder comprobar esto, el difunto tenía que estar viviendo con ellos. Entre dependencia total y dependencia parcial, estos casos pueden complicarse muy fácilmente.
Nadie quiere tener lidiar con complicaciones legales. Estos beneficios existen para proporcionarle con algo de seguridad financiera a lo largo del proceso y en el futuro. Un abogado de compensación laboral puede apoyarlo durante este proceso. Si usted o un ser querido tiene un pariente que murió en su trabajo. Por favor contacte a nuestro abogado de compensación laboral para una consulta gratuita sin riesgos.
