En respuesta a la pandemia y sus consecuencias en el mercado laboral, la Agencia de Trabajo y Desarrollo Laboral ha proporcionado una serie de recursos para empleadores y empleados. Hay distintos programas siendo establecidos para beneficiar a los trabajadores afectados por esta crisis. Esto incluye programas para seguros de incapacidad, licencia familiar paga, seguros de desempleo, licencia paga por enfermedad, y compensación laboral. Un abogado de accidentes de trabajo le explica la situación.
COVID-19 y la Compensación Laboral
El Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California tiene una serie de parámetros para casos de compensación laboral. Estos son la base para el programa bajo las circunstancias presentes. Esto significa que hay reglas específicas que determinarán qué casos específicos van a ser viables para estos programas.
¿Cómo es un Caso de Compensación Laboral por COVID?
Según la Agencia de Trabajo y Desarrollo Laboral, puede que usted sea elegible para beneficios de compensación laboral bajo ciertas circunstancias. Principalmente, usted podría calificar si es o ha sido incapaz de llevar a cabo su trabajo porque fue expuesto y se contagió de COVID-19 en su trabajo. Esto es complicado, pues inclusive si usted todavía estaba trabajando cuando se contagió del virus, todavía tendría que poder probar que el contagio ocurrió específicamente cuando estaba trabajando y a causa de su trabajo. Puede que esto suene complicado dado el peso de la carga de la prueba. Aun así, no es imposible, especialmente si otros trabajadores también se contagiaron en algún momento. En cualquier caso, no depende únicamente de usted. Un buen abogado de compensación laboral podrá armar el caso apropiado.
Posibles Beneficios
Cada caso será distinto, pero la Agencia de Trabajo y Desarrollo Laboral específica una serie de posibles beneficios que pueden darse gracias a un caso de compensación laboral exitoso. Estos incluyen pagos por incapacidad temporal, los cuales empezarían en el momento que un doctor determine que usted no puede trabajar por más de tres días o que lo hospitalicen por una noche. Usted podría ser elegible para estos beneficios por hasta 104 semanas.
Estos beneficios paran cuando usted es capaz de volver a trabajar, su doctor lo da de alta, o se declara que la enfermedad va a mejorar lo más posible. En general, los pagos de incapacidad temporal son dos tercios de los salarios totales que está perdiendo mientras se recupera de una enfermedad relacionada con su trabajo.
Encontrando un Abogado de Accidentes de Trabajo
Puede que esta situación sea complicada e intimidante al no estar familiarizado con la dinámica de los casos de compensación laboral. Las buenas noticias son que no tiene que lidiar con esto solo. Al menos no si cuenta con la ayuda de Belal Hamideh. Como un abogado de accidentes de trabajo con bastante experiencia, él y su equipo pueden ayudarle con su caso de compensación laboral. Entendemos lo incierta que esta situación puede ser, pero lo que es muy importante buscar la ayuda legal necesaria para su caso específico. Para más información, llame ya a los abogados de Belal Hamideh para recibir una consulta gratis al (888) 277-6122.
