Todos los años, el estado de California registra cientos de denuncias por comportamiento laboral inadecuado que derivan en accidentes. Un abogado de accidentes de trabajo puede ayudarle a entender si usted atraviesa o atravesó una situación de conducta inapropiada que dé como resultado una lesión o una situación incómoda.
La conducta inapropiada en el lugar de trabajo no solamente es el maltrato a los empleados desde una posición jerárquica, o hacer avances fuera de lugar al personal ofreciéndoles ventajas a cambio de favores sexuales. La desidia y negligencia intencionadas, sinónimos de conducta inapropiada seria y deliberada, son un riesgo latente para el personal.
Recurra A Un Abogado de Accidentes de Trabajo
Si sufrió un accidente y tiene la sospecha de que una persona con jerarquía dentro de su espacio laboral es la responsable por acción u omisión, no dude en actuar. Puede que dicha persona esté en conocimiento sobre situaciones indeseadas, o peligrosas, y las ignora. Si es asi, comuniquese con un abogado para casos de trabajo. Un profesional de la ley le dirá si tiene un caso sólido para realizar una denuncia y llevar a un jefe inescrupuloso ante la ley.
El letrado puede orientarlo, pero aún así, hay varias medidas que puede adoptar para tener un caso sólido. Si hay objetos peligrosos, infraestructura deficiente, escapes de gases o vapores tóxicos registrados o reportados por personal de mantenimiento a la gerencia de la empresa, esto ayuda a tener evidencias de que se estaba en conocimiento del tema y no se hizo nada para impedirlo. Si hay testigos o grabaciones de seguridad de su accidente causado por conducta inapropiada mejor aún.
¿Qué Se Considera Exactamente Una Conducta Inapropiada?
Una conducta inapropiada seria y deliberada (o conducta negligente) en el lugar de trabajo es toda aquella que ocasiona o puede ocasionar un accidente. La mayoría de las veces estos accidentes son producto de la negligencia de un jefe, o del desinterés de la empresa por el bienestar de su personal. A veces tratan de justificarlo con falta de fondos para remendar o solucionar la situación.
Es importante entender que para tener un buen caso de conducta inapropiada tiene que probar que el jefe estaba en conocimiento de lo que ocasionó el accidente antes de que el mismo ocurra. Caso contrario, no podrá presentar la demanda. Ahora, existen casos donde por motivos personales y acoso laboral su jefe intencionalmente crea una situación donde su vida puede correr peligro o puede resultar herido. Este escenario es mucho más serio y delicado, y conlleva toda la seriedad posible.
¿El Responsable De Su Lesión Tiene Nombre y Apellido? Actue Ahora
Si está seguro de que sufrió un accidente por negligencia o mala intención de parte de sus empleadores, acuda a un abogado para casos de trabajo. El bufete de Belal Hamideh enfrenta casos de lesiones personale y compensación al trabajador todos los días. Un profesional capacitado luchará agresivamente para defenderlo y para probar que su jefe sabía de una situación de riesgo de la que nada hizo para impedir que ocurriese.
La ley del estado de California le da un año desde el accidente para presentar una denuncia. Cuanto antes lo haga, más tiempo tendrá el abogado para presentar una buena defensa y recopilar documentos. Llame sin cargo hoy al (562) 526-1224.
