¿Su compañía ha crecido en los últimos años? ¿Ya no cuenta con dos o tres empleados sino que su nómina ha aumentado geométricamente y son 20 o 30 personas? ¿Sigue como al principio, gestionando usted mismo los recursos humanos? No se confíe, más temprano que tarde deberá recurrir a abogados laborales para empleadores.
Mientras más crece su empresa, más empleados necesita y, con ellos, aumenta el riesgo de demandas laborales que deriven en juicios. No importa que el sector en el que se desempeñe su compañía los empleados no realicen trabajos de alto riesgo, como en la construcción o en la industria, las tareas de oficina también producen daños y lesiones que pueden derivar en demandas.
Malas posturas que terminan en problemas de espalda, daños auditivos por estar muchas horas al teléfono, lesiones en el cuello y síndrome del túnel carpiano son sólo algunas de las posibles afecciones por las que su empleado puede demandar. Seguramente usted cuenta con un seguro, pero no es suficiente. Las compañías que verdaderamente quieren estar protegidas contra estos imprevistos deben contratar servicios de abogados laborales para empleadores.
Confíe sólo en profesionales
En la actualidad, la volatilidad de la economía genera una alta rotación de los recursos humanos, con incorporaciones y desvinculaciones casi permanentes. En el caso de las compañías en crecimiento, muchas veces el empresario está obligado a la contratación de trabajadores de forma apresurada para poder cumplir con compromisos de corto plazo.
Sin embargo, es muy habitual que algunas de esas incorporaciones no cumplan con las expectativas y los trabajadores deban ser desafectados. ¿Usted está preparado para esa tarea? ¿Sabe que hay pasos legales que se deben cumplir? ¿Sabe que si no sigue en detalle las disposiciones puede llegar a recibir una demanda que podría costarle muchos dólares? Para protegerse están los estudios jurídicos que tienen áreas específicas para atender casos laborales relacionados con los empleadores.
Abogados laborales para empleadores: una necesidad
Lo importante es que contrate profesionales de prestigio, que sepan cómo construir y planificar su caso ante la demanda de un trabajador. Y lo más importante: siguiendo todos los pasos legales vigentes en California. Son habituales los casos en que la falta de cumplimiento de pautas de un contrato deriven en juicios millonarios de empleados contra las empresas. Aunque parezca exagerado, hay empresarios que han perdido sus compañías por haber sido mal asesorados en materia laboral.
Cada contratación como cada desvinculación debe ser asesorada por abogados laborales para empleadores. Esto genera ahorros y evita muchos dolores de cabeza. En algunos casos, es la diferencia entre tener éxito o fracasar en un emprendimiento empresario. En California hay muy buenos estudios de abogados con áreas específicas que se especializan en temas laborales desde la perspectiva de los empleadores.
Belal Hamideh Law es un ejemplo de seriedad y confianza por sus amplios conocimientos en legislación laboral. Este estudio jurídico ofrece atención personalizada y asesoramiento inmediato para empleadores. La consulta es gratuita. Basta con llamar Belal Hamideh Law 562-526-1224 o dirigirse a 111 W Ocean Blvd #424 California, CA 90802.