Terminación Injusta

Ayudamos a los clientes a obtener lo que se merecen cuando han sido despedidos ilegalmente

Como trabajador, tienes derechos

Una de ellas es que no te pueden despedir por cualquier motivo. Sí, el Código Laboral de California dice que este es un estado de empleo «a voluntad», lo que significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento por cualquier motivo, o incluso sin ningún motivo. Sin embargo, si el motivo es ilegal, merece una compensación. Ahí es donde entramos nosotros. Como abogado de despido injustificado en California y sus alrededores, Belal Hamideh y sus asociados han podido ayudar a los clientes a obtener lo que se merecen cuando han sido despedidos ilegalmente.

Ayudamos a los clientes a obtener lo que se merecen cuando han sido despedidos ilegalmente

Una de ellas es que no te pueden despedir por cualquier motivo. Sí, el Código Laboral de California dice que este es un estado de empleo «a voluntad», lo que significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento por cualquier motivo, o incluso sin ningún motivo. Sin embargo, si el motivo es ilegal, merece una compensación. Ahí es donde entramos nosotros. Como abogado de despido injustificado en California y sus alrededores, Belal Hamideh y sus asociados han podido ayudar a los clientes a obtener lo que se merecen cuando han sido despedidos ilegalmente.

Cuando ha sido despedido ilegalmente de su trabajo

Es natural pensar que tu jefe puede despedirte por cualquier motivo. Sin embargo, ese no es el caso. Hay ciertas razones por las que no pueden despedirlo legalmente. Entendemos que puede parecer que es imposible luchar contra esto, pero no lo es. A lo largo de los años, hemos representado a clientes de todo tipo de industrias. En ese tiempo, hemos ayudado a proteger sus derechos y a darles lo que se merecen.

Razones ilegales para ser despedido

Por ejemplo, no puede ser despedido como represalia por quejarse de discriminación o acoso. Tal vez tu jefe te haya hecho insinuaciones no deseadas o te haya acosado sexualmente. No pueden despedirte legalmente por rechazarlos o señalar eso. En caso de que ocurra algo así, lo mejor que puede hacer es comunicarse con nuestra firma de inmediato para que podamos comenzar a trabajar en su caso.

De hecho, no puede ser despedido legalmente por ningún motivo discriminatorio. La «razón discriminatoria» puede tener una definición más amplia de lo que podría haber pensado. No puede ser despedido por su edad, género, etnia, orientación sexual, etc. Además, su empleador tampoco puede legalmente dejarlo ir por denunciar irregularidades.

Cuando las personas escuchan el término «denuncia», tienden a pensar en casos famosos de las noticias, un empleado del gobierno que expone secretos. Ese es un tipo de denunciante, pero un denunciante también podría ser un trabajador de una fábrica que expone prácticas laborales inseguras, o el maestro que crea conciencia sobre la salud en el lugar de trabajo dentro de la escuela, etc. Si lo despidieron por ser un denunciante, podemos ayudarlo.

A menudo, cuando un empleado es despedido por uno de estos motivos ilegales, el empleador normalmente no lo dice explícitamente. Sin embargo, si cree que lo despidieron ilegalmente de su trabajo, podemos hacer todo lo que esté a nuestro alcance para asegurarnos de que se haga justicia.

Tomar su lado en la disputa

Por supuesto, incluso si su empleador no lo ha despedido por una de las razones anteriores, aún puede calificar para un caso de despido injustificado. Si tiene un contrato de trabajo existente o incluso, en algunos casos, uno implícito, también podemos ayudarlo. Es normal sentirse impotente cuando ha sido despedido injustamente. Eres una persona, deja ir el negocio en el que has invertido tanto por razones que no fueron culpa tuya. Así es como quieren que te sientas. Quieren que pienses que no hay nada que puedas hacer, que solo tienes que aceptarlo. Las personas en tu vida que dependen de ti, que están a tu lado, quieren que te defiendas y hagas lo correcto. Perder ingresos por un despido injustificado puede ser desastroso. Podemos tomar su caso y guiarlo a través de todo el proceso.

Hablemos claros sobre leyes complicadas

Como puede imaginar, estas leyes pueden ser bastante complejas. El despido injustificado puede ser turbio, y la otra parte hará todo lo posible para que sea aún más difícil saber la verdad. Cuando se comunique con nosotros, nos sentaremos con usted y revisaremos todo. Tu empresa, tu historial laboral, lo que pasó, etc. A lo largo de los años, hemos visto muchos de este tipo de casos. Desde la presentación inicial del reclamo hasta la recepción de la compensación al final, hemos estado del lado de nuestros clientes en muchos de estos tipos de casos.