Las leyes laborales en California obligan a los empleadores a contratar un seguro de compensación laboral en caso de accidentes. Un abogado accidente trabajo puede reunirse con usted para qué conozca en detalle cuales son sus derechos como trabajador y qué es lo que puede reclamar en el formulario para compensación a los trabajadores. Para eso, necesita que usted le brinde los detalles de su lesión y analizar el caso.
Todo trabajador lesionado merece una retribución económica acorde a la lesión que sufrió y los gastos que eso conlleva. Algunas lesiones tardan bastante tiempo en recuperarse, otras puedan durar para toda la vida y dejar secuelas permanentes. La única manera de responsabilizar a quienes no cuidaron su salud con antelación es instando a la compañía aseguradora de brindarle una compensación al trabajador.
La Importancia de Un Abogado Accidente Trabajo
El conocimiento es poder. Una frase que, por más trillada que parezca, no deja de tener vigencia. Es posible que usted no esté al tanto de sus derechos como trabajador. Que no los conozca no significa que no los tenga. Un empleado en conocimiento de lo que puede obtener si se lesiona en el lugar de trabajo también puede aconsejar a sus compañeros ante prácticas empresariales poco éticas o que atenten contra la salud del personal.
Su mejor opción siempre es la ayuda legal. Un abogado que se especialice en accidentes laborales con trayectoria, reputación y experiencia no solamente le dirá qué puede reclamar, sino que lo referirá con médicos que se ocupen de su lesión y lo representará ante la compañía de seguro. Usted solo tendrá que ocuparse de descansar y recuperarse, mientras el letrado procura defender sus intereses.
Compensaciones Que Puede Reclamar Por Su Lesión
La primera pregunta que se le vendrá a la cabeza en caso de lesionarse es “¿Quién pagará mis gastos médicos?”. La respuesta es: la compañía de seguros que contrató su empleador, tal como indica la ley laboral en el estado de California. Abajo encontrará algunos puntos que normalmente se ingresan en los formularios de compensación laboral.
- Gastos médicos y gastos asociados con su lesión en el trabajo
- Beneficios por incapacidad temporal o beneficios por pérdida de salario
- Beneficios por incapacidad permanente y pérdida de la capacidad futura de ingresos
- Necesidades médicas futuras
- Cupón Suplementario de Desplazamiento y Fondo de Retorno al Trabajo
- Beneficios por muerte y dependencia
- Beneficios por lesiones subsecuentes (SIBTF)
Tenga en cuenta que este listado es informativo. No le aconsejamos llenar el formulario de compensación sin la orientación de un profesional. Cada palabra vale. Enfrentarse a una compañía aseguradora por usted mismo es un gran riesgo, ya que cuentan con ajustadores y abogados que trataran de minimizar el monto a pagar. Sepa que las compañías aseguradoras buscan incrementar sus ingresos, no perder dinero. Cuanto más alto el número, mayor reticencia a aceptar su formulario.
Factores a Considerar Para Calcular El Monto
Existen varios aspectos que determinan el monto a reclamar cuando llena el formulario de compensación al trabajador.
- La parte del cuerpo lesionada
- Región donde ocurrió el incidente.
- Tamaño del empleador asalariado.
- Clasificación laboral del empleado lesionado.
- Experiencia requerida por la empresa.
Como trabajador, tiene derecho a que se le pague por cualquier tipo de tratamiento que reciba debido a una lesión sufrida en el trabajo. En muchos casos, su empleador es parte del Plan de Proveedor Preferido (PPP) aprobado por el departamento de seguros. Si desea ser tratado por un médico que no es parte del plan, debe ser recomendado y aprobado por alguien del PPP, y su empleador debe saberlo.
Consulte Sin Cargo Con Un Profesional
Para conocer en profundidad qué compensaciones puede obtener y cómo generar un reclamo de compensación, hable con un abogado accidente trabajo. En Belal Hamideh tratamos todo el tiempo con casos como el suyo, y hemos asegurado para nuestros clientes una retribución satisfactoria con atención médica de alta calidad. Llame hoy para una consulta sin cargo al (562) 526-1224. Estamos a su disposición para defenderlo.