Los accidentes pueden ocurrir en todo ambiente de trabajo, y pueden revestir distinto tipo de gravedad dependiendo cómo y dónde ocurren. Un abogado de accidentes de trabajo calificado es ideal para saber cómo lidiar con este tipo de situaciones complejas y delicadas.
Normalmente, cuando un trabajador resulta lesionado producto de un accidente laboral, puede generar un reclamo de compensación al trabajador a través de la compañía aseguradora. ¿Pero qué ocurre cuando su empleador no dispone de un seguro de compensación para trabajadores? Es importante informarse sobre lo que puede hacer para obtener un resarcimiento.
La Clave De Contar Con un Abogado de Accidentes de Trabajo
En ocasiones, puede que un empleador decida no contratar un seguro de compensación al trabajador, ya sea para ahorrar gastos, porque no dispone del dinero para hacerlo, o porque la empresa no tiene la documentación en regla e incurre en alguna ilegalidad. Si usted se lesiona por un accidente en el espacio laboral y su empleador no dispone de este seguro, existen otras opciones a considerar.
Para conocer en profundidad los pormenores de esta situación, lo ideal es contar con la asistencia legal de un profesional con trayectoria y experiencia. Muchas veces, los trabajadores lesionados desisten de conocer opciones alternativas al descubrir que su empleador no tiene seguro de compensación. Un abogado de accidentes de trabajo lo orientará para obtener un resarcimiento adecuado acorde a su lesión.
Seguro De Compensación Al Trabajador
El seguro de compensación al trabajador (O “worker’s compensation insurance”, como se lo conoce en inglés) es una herramienta de la que dispone el empleador para resarcir económicamente al personal tras una lesión en el trabajo. En la mayoría de los estados dentro de los Estados Unidos, es un requerimiento legal que el empleador contrate un seguro.
El dinero recibido por la aseguradora permite cubrir costos médicos, como internaciones, traslados al hospital, medicación, consultas, estudios, asi como recomponer salario no percibido durante el tiempo que no pueda trabajar. Los espacios de trabajo donde se opera maquinaria pesada como la industria metalúrgica o las obras en construcción son altamente propensos a accidentes y consecuentes lesiones.
¿Qué Hacer Cuando el Empleador No Cuenta Con Seguro?
Si se lesiona y el empleador no está asegurado para brindarle una compensación, hay otras opciones. Lea en detalle cómo puede proceder. No se preocupe si figura como contratista independiente, esta información puede servirle de gran ayuda.
Reclamaciones De Lesiones Personales
Este tipo de reclamo requiere de pruebas que demuestren que la negligencia de otra persona causó la lesión de la víctima. Las pruebas pueden consistir en fotografías, testimonios y videos de vigilancia. Una reclamación por lesiones personales también requiere de documentos en los que se demuestre el valor monetario de los daños de las lesiones que sufrió la víctima.
Como parte de los reclamos, a diferencia de la compensación al trabajador, puede incluir los factores de dolor y sufrimiento. El plazo para presentar un reclamo por lesiones personales está determinado por el estatuto de limitaciones de cada estado.
Demandas Contra Terceros
Las demandas contra terceros son reclamaciones que se hacen en contra de un tercero, es decir, alguien que no es su empleador. Puede presentar este tipo de demanda contra el fabricante de un equipo defectuoso, un cliente que contrata sus servicios y no provee un espacio de trabajo seguro, un contratista u otro empleado de su espacio de trabajo que actuó de forma negligente.
Comuniquese Hoy Con Los Profesionales
Si usted sufrió una lesión por un accidente en su espacio de trabajo y su empleador no cuenta con un seguro de compensación al trabajador, actue con calma e inteligencia. Belal Hamideh cuenta con un grupo de profesionales altamente calificados para estas situaciones. Usted dispondrá de un abogado de accidentes de trabajo que lo oriente y le defienda agresivamente.
Comuniquese hoy para una consulta sin cargo al (562) 526-1224. Conozca sus derechos y defiendalos.