¿Qué diferencia hay entre una reclamación por lesiones personales y una por compensación laboral en California?
En California, para recibir compensación laboral, no es necesario demostrar negligencia. Si sufres una lesión mientras trabajas, puedes recibir compensación laboral. Por otro lado, para una reclamación por lesiones personales, debes probar que la otra parte tenía un deber de cuidado hacia ti y que, mediante su negligencia y/o imprudencia, violó ese deber, lo que condujo directamente a tus lesiones, por las cuales debes ser compensado.
¿Puedo presentar ambas reclamaciones si me lesiono en el trabajo?
Sí, es posible presentar una reclamación por compensación laboral y otra por lesiones personales. Por ejemplo, si trabajas en la construcción y sufres una lesión debido a un equipo defectuoso, podrías iniciar acciones legales contra entidades como el fabricante del equipo, el desarrollador y otras partes relevantes.
¿Cómo puede ayudarme un abogado de compensación laboral?
Un abogado con experiencia en compensación laboral y lesiones personales, como Belal Hamideh, puede ayudarte a obtener la máxima compensación que mereces. Puedes programar una evaluación gratuita de tu caso a través de nuestro sitio o llamando.
¿Qué acciones debo tomar después de un incidente en el lugar de trabajo?
Prioriza tu seguridad personal. Aléjate rápidamente de cualquier posible lesión adicional.
Informa detalladamente del evento a tu empleador. Independientemente de si te sientes lesionado o no, es crucial registrar el accidente para futuras referencias.
Busca asistencia médica rápidamente.
Informa de la lesión sostenida de inmediato.
Documenta la situación si es posible. Reúne evidencia como fotografías, declaraciones de testigos, etc.
Contrata los servicios de un abogado experto en compensación laboral en California.
¿Por qué debería contratar a un abogado de compensación laboral?
Contar con representación legal aumenta las posibilidades de recibir un paquete de compensación completo por tu lesión en el lugar de trabajo. Un abogado de compensación laboral competente negociará tenazmente con las aseguradoras para obtener los máximos beneficios posibles para ti. Muchas personas no son conscientes de que las compañías de seguros buscan minimizar los pagos a los trabajadores lesionados.
¿Qué puede obtener un abogado de compensación laboral para mí?
Si sufres lesiones en tu lugar de trabajo en California, tienes derecho a compensación. Específicamente, podrías ser elegible para:
Acuerdo de atención médica futura. Cubre cualquier gasto médico futuro derivado de tu lesión.
Beneficios por discapacidad temporal. Cuando los profesionales médicos aconsejan no trabajar, o tu empleador no puede proporcionar condiciones de trabajo adecuadas que aborden tu lesión, podrías recibir dos tercios de tu ingreso semanal promedio.
Acuerdo por discapacidad permanente. Si tu discapacidad impide tu capacidad para realizar tareas laborales regulares u otros trabajos, podrías recibir compensación por la pérdida de ingresos futuros.
Vale de rehabilitación. Podrías ser elegible para un vale por valor de hasta $6,000 si tu médico identifica restricciones laborales permanentes.
Reembolso por gastos de transporte. Si tu lesión requiere transporte frecuente, podrías tener derecho a reembolso.
¿Puede seguir al despido una reclamación de compensación laboral?
No, es ilegal despedir a un empleado por presentar una reclamación de compensación laboral. En California, los empleados gozan de protección contra tales acciones bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) junto con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
¿Qué es la represalia laboral en California?
En California, presentar una reclamación de compensación laboral es una «actividad protegida», prohibida de cualquier discriminación o acción negativa únicamente por participar en dicha actividad. Esta protección está mandatada bajo la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos.
¿Cuál es el plazo para presentar reclamaciones de compensación laboral en California?
Comprender el plazo legal para presentar una reclamación de compensación laboral es crucial, particularmente en California, donde las leyes se aplican estrictamente. Los casos de compensación laboral en California deben iniciarse dentro de un año desde la fecha de la lesión relacionada con el trabajo.
Estas leyes pueden aplicarse a tu situación. Si tienes alguna pregunta, contacta a Belal.
Código Laboral de California – LAB § 5400
Excepto lo dispuesto en las secciones 5402 y 5403, no se puede mantener una reclamación para recuperar compensación bajo esta división, a menos que dentro de los treinta días posteriores a la ocurrencia de la lesión que supuestamente causó la discapacidad o muerte, se notifique por escrito al empleador, firmada por la persona lesionada o alguien en su nombre, o en caso de fallecimiento, por un dependiente o alguien en representación del mismo.
Código Laboral de California – LAB § 5401
Dentro de un día hábil tras recibir aviso o conocimiento de la lesión, si esta resulta en tiempo perdido más allá del turno del empleado o requiere tratamiento médico más allá de los primeros auxilios, el empleador debe proporcionar un formulario de reclamación y una notificación de elegibilidad para beneficios al trabajador lesionado o, en caso de muerte, a sus dependientes.
El término “primeros auxilios” se refiere a tratamientos únicos menores, como rasguños, cortes leves o astillas. La notificación y formulario deben ser claros, fáciles de entender y estar disponibles tanto en inglés como en español. Incluyen detalles como:
Procedimiento para iniciar una reclamación.
Tipos de beneficios disponibles.
Qué sucede una vez presentada la reclamación.
Opciones para recibir atención médica.
Derechos del trabajador para cambiar de médico.
Protecciones contra discriminación (Sección 132a).
El derecho a consultar a un abogado.
Código Laboral de California – LAB § 5405
El plazo para iniciar procedimientos para obtener beneficios es de un año a partir de:
La fecha de la lesión.
La expiración del período cubierto por pagos previos.
La última fecha en que se brindaron beneficios médicos.
Código Laboral de California – LAB § 4600
(a) El empleador debe cubrir el tratamiento médico, quirúrgico, quiropráctico, acupuntura, hospitalización, medicamentos, suministros y aparatos ortopédicos y protésicos necesarios para curar o aliviar los efectos de la lesión.
(b) El tratamiento debe estar basado en las guías médicas adoptadas por el director administrativo conforme a la sección 5307.27 del Código Laboral.
Más Detalles Sobre la Ley de Compensación Laboral en California
Derecho a atención médica por parte de un médico propio (LAB § 4600 – Secciones c y d)
Si el empleador no cuenta con una red médica autorizada según la Sección 4616, después de 30 días desde que se reporta la lesión, el empleado puede ser atendido por un médico de su elección o en una clínica de su elección, dentro de un área geográfica razonable.
Un quiropráctico no puede ser considerado médico tratante después de que el empleado haya recibido el número máximo de visitas permitidas (según la Sección 4604.5(c)).
Si el empleado notificó por escrito a su empleador antes de la lesión que cuenta con un médico personal, y tiene cobertura médica para enfermedades o lesiones no laborales, puede ser tratado por dicho médico desde el inicio de la lesión.
Condiciones que debe cumplir un médico personal:
Ser médico regular y cirujano con licencia en California.
Ser médico de atención primaria que haya dirigido previamente el tratamiento del empleado y conserve su historial médico.
Aceptar ser predesignado como médico tratante.
Cobertura médica según el tipo de plan de salud:
Si tienes un plan de salud autorizado por el estado o una póliza grupal, el acceso y revisión del tratamiento médico se rige por las leyes del Código de Salud y Seguridad o del Código de Seguros, según corresponda.
El asegurador puede requerir autorización previa para servicios no urgentes.
Gastos relacionados con exámenes médicos solicitados (LAB § 4600 – Secciones e y f)
Si el empleado debe asistir a un examen médico solicitado por el empleador o un juez, tiene derecho a:
Reembolso por transporte, comida y alojamiento.
Indemnización por discapacidad temporal por cada día de salario perdido.
Se pagará el kilometraje (mínimo $0.21 por milla o la tarifa más alta vigente) y peajes, al momento de notificar el examen.
Si el empleado no domina el inglés, tiene derecho a un intérprete calificado, pagado por el empleador.
Servicios de interpretación durante tratamiento médico (LAB § 4600 – Sección g)
Si no puedes comunicarte eficazmente con tu médico debido al idioma, tienes derecho a un intérprete durante las citas médicas.
El empleador o aseguradora debe cubrir estos servicios si el intérprete cumple con los requisitos establecidos por el director administrativo.
Servicios de salud en el hogar (LAB § 4600 – Sección h)
Solo se brindan si:
Son necesarios para curar o aliviar los efectos de la lesión.
Están prescritos por un médico con licencia.
No se proporcionaron más de 14 días antes de que el empleador recibiera la receta médica.
Pagos de indemnización por discapacidad temporal o permanente (LAB § 4650)
El primer pago debe hacerse dentro de los 14 días posteriores al conocimiento de la lesión.
En caso de discapacidad permanente, el pago inicial debe hacerse dentro de los 14 días después del último pago de la discapacidad temporal.
Si el pago se retrasa, se incrementa un 10% automáticamente, salvo excepciones detalladas.
Un “plan de continuación de salario” puede reemplazar estos pagos si cubre al empleado en su totalidad.
Duración de los pagos por discapacidad permanente (LAB § 4658)
Se basa en el porcentaje de discapacidad:
Menos del 10%: 3 semanas por cada punto porcentual.
10%–19.75%: 4 semanas por cada punto porcentual.
20%–29.75%: 5 semanas por cada punto porcentual.
30%–49.75%: 6 semanas por cada punto porcentual.
50%–69.75%: 7 semanas por cada punto porcentual.
70%–99.75%: 8 semanas por cada punto porcentual.
Estos pagos aumentan en duración conforme a la gravedad de la discapacidad y son acumulativos.
¿Por qué elegir a Belal Hamideh para tu caso de compensación laboral?
Seleccionar al abogado adecuado puede marcar una gran diferencia. En Belal Hamideh Law, nos enorgullecemos de nuestra experiencia inigualable y resultados comprobados. A lo largo del tiempo, hemos guiado a numerosos clientes, que se encontraban en una posición similar a la tuya, hacia la obtención de la compensación que merecían legítimamente.
