El estado de California le permite representarse a si mismo tanto en casos civiles como penales. ¿Pero es esto recomendable? Los abogados de accidentes de trabajo en California son una herramienta clave tanto para contar con una defensa sólida como para indicarle si está siguiendo bien los pasos para lidiar usted solo con la situación. Es importante conocer los detalles de cada caso en profundidad asi como también las ventajas y desventajas.
Existen muchos ejempos y situaciones donde, por lo sencillo del caso, las personas eligen representarse a si mismas ante un juzgado. Tienen el suficiente conocimiento legal y tiempo como para prepararse y preparar la documentación. Otros eligen hacerlo para ahorrar costos en los honorarios de un letrado. Tenga en cuenta que en los casos de juicio laboral por despido o discriminación ir por su cuenta contra un empleador puede ser muy arriesgado.
¿Por Qué Recurrir a Abogados de Accidentes De Trabajo En California?
Para enfrentar cualquier tipo de litigio legal por uno mismo, hace falta de preparación, conocimiento y tiempo. Ni siquiera los abogados profesionales que deciden demandar o son demandados se eligen generalmente a si mismos si tienen que ir a juicio o iniciar reclamos de compensación. El estrés y angustia que generan ciertos casos (en especial los penales) alteran la posibilidad de tomar decisiones acertadas y tener en claro la siguiente jugada.
Recomendamos extremar precauciones: no existe consideración alguna por parte de la corte si decide representarse a si mismo. El hecho de no ser un abogado y no saber lo que dice la ley no es una excusa para no cumplir con los procedimientos de la corte y las fechas de entrega de documentación. No habrá contemplación si tiene algún impedimento por llevar a los niños a la escuela, tener un turno médico, o situaciones similares. Delegar es la mejor opción.
¿Debo o No Actuar Por Mi Cuenta Frente a Un Juicio Laboral?
Como aclaramos al comienzo, es factible representarse a usted mismo si decide demandar a su empleador. Sin embargo, como profesionales de la ley, le sugerimos no hacerlo de ninguna manera. Existen varios motivos por los cuales se torna muy arriesgado ir por su cuenta, tanto por la complejidad de los casos en si como por el proceder del equipo legal de una empresa. Además, las consecuencias de perder podrían ser graves.
Despido Injustificado
Esto ocurre cuando usted es despedido y el motivo informado no concuerda o es poco claro. Es necesario tener una argumentación contundente con una defensa sólida de por qué el motivo de despido no está justificado. Puede que a usted le parezca obvio que existió una intención maliciosa de parte del empleador al momento de rescindir su contrato. Pero entre tener una mera sospecha acusatoria y poder probarlo en la corte hay un abismo insondable.
Discriminación Laboral
La ley laboral de California es bastante contemplativa sobre la discriminación por raza, género, religión, orientación/identidad sexual y discapacidades. Primero deberá probar que corresponde a alguno de estos grupos protegidos, y segundo pensar si hay un maltrato constante por cierta condición hacia usted que afecte su desempeño o le impida ascender y acceder a mejores salarios.
Riesgos De Representarse a Si Mismo
Al no contar con la representación legal adecuada, aumentan los riesgos de que la situación se vuelva en su contra. Es posible que pierda el caso porque no pudo seguir los procedimientos necesarios para llevarlo a juicio, y en caso de que llegue a juicio, no cuente con los requisitos o argumentos para poder probarlo.
En caso de perder, no solamente no obtendrá ningún beneficio económico que alivie su situación, sino que el juez puede ordenar que pague los honorarios del abogado que representa a su empleador. Esto a su vez se traduce en que se publicará un fallo en su contra. La contraparte podrá demandarlo por daños y perjuicios.
Los fallos duran 10 años y pueden renovarse consecutivamente hasta que sea pagados en su totalidad. Podrían embargarle el sueldo, generar una retención sobre sus cuentas bancarias y otras medidas que lo afecten económicamente. Dicho de forma simple: podría salirle más caro que haber contratado un abogado desde el principio.
¿Desea Iniciar Un Juicio Laboral? Estamos a Su Disposición
Enfrentar un juicio laboral ya es por si complejo, más si decide hacerlo sin el asesoramiento legal apropiado. Los equipos legales de las empresas conocen todas las tácticas para inducirlo a cometer errores cuando declara; están para proteger los intereses del empleador. Si cree que tiene un buen caso para iniciar un juicio laboral, o no está seguro y necesita consultarlo, podemos ayudarle. Comuniquese para una consulta sin cargo al (562) 526-1224.