Algunos accidentes de trabajo ocurren a causa de conducta inapropiada por parte del empleador. Si su empleador causó un accidente laboral deliberadamente o por negligencia, nuestro abogado de compensación laboral le ayudará con la petición necesaria.
Cuando se habla de conducta inapropiada seria y deliberada, suele entenderse que un empleador estuvo al tanto de condiciones peligrosas con el conocimiento de que, de seguir así, las consecuencias más probables incluirán heridas laborales a empleados, y aun así optaron por no hacer nada al respecto.
Aumento en Compensación Laboral
Si nuestro abogado de compensación laboral prueba exitosamente que conducta inapropiada seria y deliberada por parte de su empleador fue la causa de su accidente, usted puede recibir el pago de una multa del 50% de los beneficios totales pagada por su empleador.
Es obvio que pueden ocurrir accidentes en cualquier lugar de trabajo. Este estándar específico solo clasifica cuando se prueba que el empleador sabía que había condiciones peligrosas, era consiente de que estas podrían causar un accidente, y aun así no hizo nada al respecto.
Por ejemplo, en su trabajo hay una escalera que no está en las mejores condiciones. Tal vez hay vacíos en esta o la baranda está floja. Si usted se hiere usando las escaleras, y el empleador estaba enterado del mal estado de las escaleras, usted tendría un buen caso en sus manos.
Si tiene preguntas sobre si es víctima de conducta inapropiada seria y deliberada, o no, nuestro abogado de compensación laboral en California le puede ayudar a determinar su estado. Inclusive hay casos en los que su empleador lo hiere de manera deliberada. De haber hecho eso, no solo es un caso de negligencia sino algo mucho más serio. Ahí es cuando hay que lidiar con esto de manera adecuada.
Un ejemplo de conducta inapropiada seria y deliberada muy común es cuando un empleador viola una orden de seguridad. En estos casos, esto puede llevar a lesiones serias o inclusive casos peores. Tal vez el empleador estaba al tanto de que las circunstancias estaban en contra de la orden de seguridad e ignoró esto. Tal vez la negligencia pasiva de su empleador llevó a su lesión. Es enteramente posible que hayan sabido sobre los posibles resultados de sus acciones y aun así haber ignorado las consecuencias.
Proceso para Llevar a Cabo la Petición
Para pedir la petición en cuestión, tiene que aplicar para obtener adjudicación con la junta de recursos de compensación. Si tiene preguntas acerca de eso o cualquier otra parte del proceso, aquí estamos para ayudarle.
Calendario para Tramitar la Aplicación
La petición tiene que ser tramitada antes de que pase un año después de la lesión. A veces, la gente tiene dudas respecto a si su caso aplica o no para esto. La verdad es que no tiene nada que perder. Si trabaja en un ambiente inseguro que resulta en una lesión, usted merece ser compensado por ello. Sus empleadores tienen la responsabilidad de mantener un ambiente de trabajo seguro. Sí, los accidentes ocurren en cualquier espacio de trabajo, pero cuando alguien con poder ignora su responsabilidad de forma que ocurre un accidente, algo tiene que hacerse al respecto.
Ofrecemos consultas gratuitas. Aunque entendemos que estos casos pueden ser difíciles, es importante tener en cuenta que no hay desventajas para usted. Lo peor que puede pasarle es que le digamos que no tiene un caso de conducta inapropiada deliberada y seria. Comparado con la posibilidad de compensación laboral que usted podría recibir por lo ocurrido, de verdad vale la pena acercarse a nosotros. Además, inclusive si su caso no llega al nivel necesario para probar conducta inapropiada deliberada o seria, todavía es posible que usted clasifique para compensación laboral.