Compensación De Trabajadores Ha Cambiado En 2013
Gobernador Brown ha hecho muchos cambios en el sistema de remuneración de los trabajadores desde que asumió el cargo de gobernador de California. Sin lugar a dudas, el mayor cambio que hizo fue con la Ley del Senado 863 («SB 863»). Compensación de trabajadores es algo que es delicado y demora tiempo en resolver pero con nosotros puede contar con la mejor experencia posibile.
SB 863 aumenta la cantidad de dinero que los trabajadores lesionados reciben en beneficios por incapacidad permanente. También reduce el costo total del seguro de compensación de trabajadores para los empleadores. Si SB 863 no fue aprobada, a continuación, se proyectaron los empleadores a pagar un adicional de 18% de sus primas para el próximo año. Esto habría sido muy malo para los empleados, ya que algunos empleadores han decidido no renovar su cobertura de seguro de compensación de trabajadores. Compensación de trabajadores cambia dependiendo del caso y la lesion del trabajador y la compania envolucrada.
Como resultado de la medida SB 863, los trabajadores lesionados ya no pueden añadir en demandas por lesiones psicológicas a sus demandas por lesiones físicas a menos que su lesión física es «catastrófica.» Sin embargo, la SB 863 no se opone a una demanda por lesiones psicológicas puras. Por ejemplo , si usted sufre de angustia psicológica del trabajo, todavía puede presentar una solicitud de indemnización laboral para eso.
Además, SB 863 hace que sea difícil mover trabajadores lesionados fuera de la Red de Proveedores Médicos (» MPN»). Al mantener a los trabajadores lesionados en el MPN, la compañía de seguros es capaz de limitar los gastos médicos sin dejar de ofrecer toda la atención médica necesaria para los trabajadores lesionados.
Al hacer los cambios en el sistema de compensación de los trabajadores que se ha mencionado anteriormente, todas las partes se beneficiarán del proceso. Los tribunales de compensación al trabajador en Los Angeles no serán como una copia de seguridad con ensayos de gravamen tan audiencias y fechas de corte pueden ser escuchados antes. Los casos de workers comp será más rápido. El trabajador lesionado recibirá más dinero en la incapacidad permanente. El trabajador lesionado seguirá recibiendo todo el tratamiento médico que requieren el tratamiento dentro de MPN de su empleador.